最近，一位80后寶媽的小故事在朋友圈里傳得沸沸揚揚。這位寶媽，是一位勤勞、善良的母親，也是一家公司的員工。然而，她卻遭遇了一件讓她心碎的事情。

她在公司里一直兢兢業業，勤勤懇懇地工作著。她深知，作為一位母親，她需要這份工作來養家糊口，給孩子們一個穩定的成長環境。然而，最近她卻收到了公司的一紙通知，被告知因為溝通障礙而被踢出群聊，并被少發了工資。

這讓她十分憤怒和不解。她認為自己一直以來都是一個善于溝通、樂于交流的員工，怎么可能會有溝通障礙呢？公司這種不公正的對待讓她感到心寒，也讓她對自己的職業前景充滿了疑慮。

更讓這位寶媽無法接受的是，公司還打印了一堆鐘馗妖怪貼紙，逼她辭職。她覺得這簡直就是在侮辱她的尊嚴，讓她無法忍受。她認為公司這樣做只是為了逼她主動辭職，省下了一筆賠償金。

她決定拿起法律武器來維護自己的權益。她已經提起了仲裁，相信法律會給她一個公正的裁決。

這個故事讓我們思考：職場中的溝通真的那么重要嗎？為什么有些公司會以種種借口來逼迫員工辭職？在這個競爭激烈的社會中，我們應該如何保護自己的權益？

讓我們期待這位寶媽的仲裁結果，也期待公司能夠正視這些問題，給員工一個公平、公正的職場環境。畢竟，每一位員工都是家庭的重要支柱，他們需要被尊重、被理解。只有這樣，我們的社會才能更加和諧、美好。